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Socios para la gestión de personas de tú organización.
Estamos comprometidos con la excelencia y calidad en cada servicio
Nuestro estilo cálido y cercano son un sello distintivo de nuestro servicio
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Somos un equipo de profesionales especialistas en apoyar a las organizaciones en la gestión de las personas y el desarrollo de sus equipos.

Brindamos un servicio de calidad y calidez, basado en nuestra experiencia técnica y el trabajo colaborativo con nuestros clientes, diseñando acciones de trabajo que permitan responder a las necesidades específicas de su contexto organizacional

NUESTROS SERVICIOS

SELECCIÓN
DE TALENTOS

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DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS

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RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL

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CONOCE A NUESTRO EQUIPO

Valentina Fuentealba M.

Selección de talentos

Psicóloga

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Paulina Vidal Sepúlveda

SELECCIÓN DE TALENTOS

Psicóloga

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Elizabeth Bravo González

Desarrollo de personas y equipos

Psicóloga

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Karen Araya Márquez

Riesgos psicosociales y bienestar organizacional

Psicóloga

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¡NUESTROS CLIENTES

HABLAN POR NOSOTROS!

Necesitábamos que todos los conocimientos de una persona con mucha experiencia y conocedora del know how de nuestra tecnología fueran retenidos en nuestra organización y en específico transmitidos a una persona con el perfil de ocupar su puesto de Jefe de Ingeniería. Para esto, se generó un programa de “Mentoring”. El desafío era congeniar los estilos de trabajo y generar una motivación en la persona con experiencia en querer transmitir sus conocimientos. Por eso, fue valorable que se haya generado un programa de trabajo en base al estilo de enseñanza y aprendizaje de ambas personas, donde Karen y su equipo nos ayudó a construirlo y nos acompañó durante todo el proceso. Finalmente, como organización logramos retener gran parte de ese conocimiento, lográndose el aprendizaje esperado y también consolidando ese conocimiento en nuestro Archivo Técnico, que es una fuente accesible de información técnica para todo el personal.
Ignacio Vivanco, Jefe de IngenieríaNOURYON
El resultado del servicio de coaching fue muy bueno, ya que en el colaborador que lo tomó pude observar un cambio radical en la percepción de las situaciones que se presentaban en su día a día laboral. Además, se le entregaron diversas herramientas para controlar su respuesta ante el estrés y el abordaje de situaciones complicadas.
Tomas Peña, Subgerente Comercial.SINTHESI
A partir de los buenos resultados en el servicio de coaching, solicitamos el servicio de evaluación laboral a Elizabeth, de Qualitas. Ella ahonda con profundidad en los diversos criterios del cargo, permitiendo así poder formar una descripción acabada del candidato, detallando y profundizando tanto las variables blandas como otro tipo de capacidades. Finalmente, la candidata ha funcionado perfecto en el cargo, y todo lo levantando en la entrevista psicolaboral se manifiesta en su día a día.
Tomas Peña, Subgerente Comercial.SINTHESI
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¿TE CONTACTAMOS?

Completa el siguiente formulario y muy pronto nuestro equipo se comunicará contigo

También puedes llamarnos o escribirnos

Natalie Inzunza Campos 
Asistente Ejecutiva

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  • Av. Arturo Prat 199, Torre A. Of. 1405. Concepción.
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SELECCIÓN DE TALENTOS

Evaluación por competencias

Desarrollamos evaluaciones psicolaborales bajo el modelo de competencias para predecir desempeño de tarea en un puesto de trabajo. El diseño de nuestras evaluaciones está basado en el análisis de evidencia conductual asociada al desarrollo de competencias requeridas para una determinada labor y se complementa con mediciones psicométricas respaldadas por la evidencia respecto de su valor predictivo para el desempeño en el trabajo. 

Evaluación de potencial

Desarrollamos evaluaciones orientadas a identificar las habilidades y oportunidades de mejora en personas que se desea promover a un nuevo cargo dentro de la empresa. Incluye la evaluación de sus competencias junto con una instancia de feedback a su futuro superior jerárquico con miras a desarrollar un plan de acción para su mejor adaptación al nuevo rol. 

Coaching de empleabilidad

Este servicio corresponde a un proceso de acompañamiento que busca favorecer la inserción laboral de una persona mediante el apoyo en la elaboración de CV, la identificación de competencias personales que agregan valor a los contextos de trabajo y el reconocimiento de redes para la empleabilidad. Contempla 4 sesiones de trabajo personal con un coach.

Coaching de carrera profesional

Realizamos este proceso de desarrollo orientado a aquellas personas que buscan alinear su carrera profesional con sus competencias, experiencias, intereses y motivaciones. Contempla 8 sesiones individuales con un coach.

DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS

Coaching individual

Servicio orientado al desarrollo de habilidades profesionales mediante un proceso de acompañamiento guiado por un coach ejecutivo. Considera el desarrollo de habilidades vinculadas a:

  • Empleabilidad: contempla el apoyo en la elaboración de CV, la identificación de competencias personales y el reconocimiento de redes para la empleabilidad.
  • Carrera profesional: orientado a aquellas personas que desean hacer un cambio en su actual rol, buscando alinear el trabajo con sus competencias laborales, experiencias, intereses y motivaciones personales.
  • Liderazgo: orientado a potenciar habilidades para el ejercicio del rol de líder en personas que necesitan fortalecer destrezas para mejorar el clima y/o desempeño de su equipo. Contempla sesiones individuales y una jornada entre el líder y su equipo.

Formación de líderes

Este programa está orientado a personas de una misma organización que tienen cargos de jefatura o supervisión. Busca fortalecer habilidades para el ejercicio del rol de líder, mediante acciones formativas grupales y sesiones de acompañamiento individual en temáticas de motivación, gestión emocional, apoyo social, gestión del desempeño, comunicación, conflicto, reconocimiento y trabajo en equipo.

Formación de equipos

Este servicio busca acompañar a las áreas formales de trabajo en su proceso de consolidación como equipos, integrando a sus líderes como principales agentes promotores del cambio. Incorpora medidas de diagnóstico del funcionamiento del equipo, así como el diseño e implementación de acciones conjuntas que les permitan un desempeño más integrador.

Descripción de cargos y rediseño de estructura organizacional

Este servicio se orienta a apoyar a áreas y equipos de trabajo en la revisión y el análisis de su estructura organizacional, de manera de identificar oportunidades de mejora respecto de los roles que se encuentran definidos. Contempla la actualización de descriptores de cargo con una mirada de análisis psicosocial de estos.   

RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL

Riesgos Psicosociales

Nuestro servicio incluye el acompañamiento en el diagnóstico de factores de riesgo presentes en el trabajo (violencia interna/externa, disfuncionalidades asociadas al rol, liderazgo disfuncional, bajo apoyo social) y el diseño/implementación de intervenciones psicoeducativas y/o de desarrollo organizacional para su abordaje.  

Fortalecimiento de conducta de autocuidado y seguridad en el trabajo

Colaboramos en un proceso de diagnóstico y posterior diseño e implementación de un plan de acción tendiente a promover la instalación de conductas de seguridad en los colaboradores. Incorpora, según la necesidad, la evaluación de las competencias conductuales de orientación hacia la seguridad, la realización de actividades de capacitación con foco en el cambio conductual y el fortalecimiento de medidas de apoyo y soporte para posibilitar este cambio comportamental.    

Bienestar emocional y calidad de vida

Contamos con distintos talleres que están orientados a potenciar competencias individuales y colectivas para fortalecer el trabajo como un espacio protector de la salud mental. 

Intervención en crisis

Corresponde a una acción de intervención orientada a brindar contención emocional y orientación a colaboradores que han vivenciado experiencias de crisis en el desarrollo de sus labores. Entre estas experiencias se encuentra la violencia externa, accidentes laborales, pérdidas derivadas de la muerte de integrantes del equipo, desastres naturales, entre otras. Puede desarrollarse en modalidad grupal e individual.